Selamat Datang di Website Resmi Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Manokwari

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh, Salam Sejahtera bagi kita semua, Om Swastiastu, Namo Buddhaya, Salam Kebajikan. Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa atas rahmat dan karunia-Nya sehingga kita dapat menyajikan informasi Kantor Imigrasi Kelas I Non TPI Manokwari melalui website ini. Sebagai unit pelaksana teknis di bawah Direktorat Jenderal Imigrasi, Kementerian Imigrasi dan Pemasyarakatan Republik Indonesia, kami berkomitmen untuk memberikan pelayanan publik yang prima dan berintegritas. Wilayah kerja kami mencakup area yang luas, dan kami menyadari betul pentingnya akses informasi yang cepat dan transparan bagi masyarakat.

Sebagai garda terdepan dalam pelayanan dan penegakan hukum keimigrasian di wilayah Manokwari, kami terus berupaya melakukan transformasi melalui berbagai inovasi layanan. Website ini hadir untuk menyediakan informasi yang akurat dan transparan, mulai dari prosedur permohonan paspor bagi WNI, layanan izin tinggal bagi WNA, hingga berita terkini mengenai kebijakan keimigrasian. Kami menyadari bahwa pelayanan prima hanya dapat dicapai dengan adanya sinergi dan masukan dari Bapak/Ibu sekalian. Oleh karena itu, kami senantiasa terbuka terhadap kritik dan saran yang membangun demi peningkatan kualitas kinerja kami.

Melalui website ini, Anda dapat menemukan berbagai informasi penting, mulai dari persyaratan layanan, prosedur pengurusan, jadwal pelayanan, berita terkini, hingga kontak layanan pengaduan. Kami berharap website ini menjadi jembatan komunikasi yang efektif antara kami dengan seluruh lapisan masyarakat di Manokwari dan sekitarnya.

Kami mengajak seluruh masyarakat untuk memanfaatkan fasilitas digital ini sebaik-baiknya dan senantiasa memberikan masukan yang konstruktif demi perbaikan dan peningkatan kualitas pelayanan Imigrasi di Manokwari.

Terima kasih atas kunjungan Anda. Mari bersama-sama wujudkan pelayanan keimigrasian yang PASTI dan BERAKHLAK.

Wassalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh.

Kepala Kantor,

Setyo Budiwardoyo

Kumham CorpU merupakan manajemen strategis pengembangan SDM yang fokus pada program strategis Kementerian, dengan mengelola individu pegawai dalam ekosistem organisasi pembelajar, serta pengelolaan pengetahuan untuk pencapaian karakter unggul di bidang Hukum dan HAM

Corporate University bukan lembaga atau institusi pendidikan dan pelatihan yang menempel (embeded), melainkan strategi manajemen agar terjadi pembelajaran individu dan pembelajaran dalam organisasi, serta pengelolaan pengetahuan individu dan pengetahuan strategis organisasi. Pembentukan ekosistem organisasi pembelajar memberikan kesempatan bagi seluruh komponen untuk belajar setiap saat  dan mengembangkan diri untuk memenuhi standarisasi potensi atau talenta.

Paradigma CorpU berdampak pada 3(tiga) perubahan yang menonjol, yaitu Desain pengembangan SDM, Pendekatan analisis kebutuhan pembelajaran, dan Sinergi antar bagian organisasi. 

Berbeda dengan lembaga pendidikan yang fokus pada pemenuhan kesenjangan atas kompetensi individu, konsep CorpU lebih fokus pada pencapaian strategis organisasi sehingga mengarah pada spesialisasi pelatihan yang berdampak pada kebutuhan nyata organisasi dalam lingkup pelayanan publik.

Dalam segi Analisis kebutuhan pengembangan SDM, baik pendidikan ataupun pelatihan seringkali dilakukan dari  atas ke bawah sehingga kebutuhan organisasi belum dikaji secara serius. Lain halnya dengan konsep CorpU yang didasarkan atas hasil rapat pimpinan tertinggi (Learning Council Meeting) dalam mengidentifikasi kebutuhan pengembangan berdasarkan isu strategis organisasi yang diputuskan oleh manajemen tertinggi hingga dapat dihasilkan cetak biru untuk pengembangan pada tahun berikutnya. 

Perubahan yang terakhir yaitu dalam hal keterlibatan semua pihak. Lembaga pelatihan dan pendidikan sudah terbiasa meposisikan diri sebagai pelaksana kegiatan atas permintaan dari pemangku kepentingan atau konsumen. Berbeda dengan strategi CorpU, konsep ini menempatkan semua pihak sebagai pelaksana yang terlibat dalam merumuskan program, pengembangan, pelaksanaan, sampai reformulasi melalui tahap evaluasi.

Corporate University bertanggungjawab  untuk dapat memastikan semua pegawai belajar dan mempelajari hal-hal secara benar, dengan cara penyampaian pembelajaran yang benar. Tentu saja tahapan tersebut sangat membutuhkan kecakapan mulai dari bagaiman memperoleh sumber pengetahuan, cara mendokumentasikannya, kemudian cara mendistribusikannya hingga tahap penerapan pengetahuannya.